Forschung & Publikationen

 

Aktuelle Forschungsinteressen und -schwerpunkte

  • Akzeptanz und Validität von Intelligenz- und Persönlichkeitstests im Kontext Arbeit

  • Akzeptanz und Validität von Assessment Centern

  • Vorauswahlprozess in der Eignungsdiagnostik

  • Volitionale Kompetenzen im Kontext Arbeit

  • Accommodation & Assimilation in personnel selection procedures

  • Candidates` Ability to Identify Criteria in personnel selection procedures

  • DIN 33430

  • Auszubildenen-Recruiting

  • Work-Life-Balance & Gesundheitsorientiertes Führen

  • Gruppenentscheidungen

  • Überzeugungsprozesse

 

Ausgewählte Presse-Beiträge

  • Böcker, M. & Benit, N. (2017). 6 Thesen zu Anforderungsprofilen in Stellenanzeigen. Wirtschaftswoche vom 10.03.2017.

  • Benit, N. (2015). Intelligenztests zur Personalauswahl. Radiointerview in: SWRinfo.

  • Benit, N. (2014). Üben für den Stresstest: Vorbereitungskurse Assessment Center. Interview in: Stiftung Warentest.

  • Benit, N. (2014). HR zukunftssicher gestalten: Online-Assessments im Talentmanagement. Interview in: HR Performance.

  • Benit, N. (2013). Test schön verpacken. Interview in: personalmagazin, 5, 34-37.

  • Benit, N. (2012). Assessment Center und warum man Intelligenztests kaum üben kann. Interview in: SPIEGELONLINE - KARRIERESPIEGEL.

  • Benit, N. (2012). Assessment Center: Gefangen im Postkorb. Stellungnahme in: Schweizer Handelszeitung.

 

Ausgewählte Publikationen & Kongressbeiträge

  • Benit, N. & Soellner, R. (2017). Transformationale Führung und psychische Gesundheit. Eine Metaanalyse. Vortrag auf der 10. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 13. - 15.09.2017, Dresden

  • Benit, N. (2017). G-Azubi: Gewissenhaftigkeit, Zielverfolgung, Selbstdisziplin bei Auszubildenden. Solingen: U-Form Verlag.

  • Hüffmeier, J., Filusch, M., Mazei, J., Hertel. G.,  Mojzisch, A., & Krumm, S. (2017). On the boundary conditions of effort losses and effort gains in action teams. Journal of Applied Psychology, Jul 27. doi: 10.1037/apl0000245.

  • van Dick, R., Ketturat, C., Häusser, J., & Mojzisch, A. (2017). Two sides of the same coin and two routes for improvement: Integrating resilience with the social identity approach to well-being and ill-health. Health Psychology Open. journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/2055102917719564

  • Schultze, T., Mojzisch, A., & Schulz-Hardt, S. (2017). On the inability to ignore useless advice: A case for anchoring in the Judge-Advisor-System. Experimental Psychology, 64, 170-183.

  • Hofheinz, C., Germar, M., Schultze, T., Michalak, J., & Mojzisch, A. (2017). Are depressed people more or less susceptible to informational social influence? Cognitive Therapy & Research, 41, 699–711.

  • Häusser, J. A., & Mojzisch, A. (2017). The physical activity-mediated Demand-Control (pamDC) model: Linking work characteristics, leisure time physical activity, and well-being. Work and Stress, 31, 209-232.  

  • Germar, M., Albrecht, T., Voss, A., & Mojzisch, A. (2016). Social conformity is due to biased stimulus processing: Electrophysiological and diffusion analyses. Social Cognitive and Affective Neuroscience, 11, 1449-1459.

  • Benit, N. (2016). Verbale, Numerische und Figurale Kompetenzen bei Auszubildenden (VNF-Kompetenzen). Solingen: U-Form Verlag.

  • Benit, N. (2016). Matrizentest für Auszubildende (M-Azubi). Solingen: U-Form Verlag.

  • Kiefer, C. & Benit, N. (2016). What is Applicant Faking Behavior? A Review on the Current State of Theory and Modeling Techniques. Journal of European Psychology Students7,(1), pp.9–19.

  • Benit, N., Federschmidt, N. & Soellner, R. (2016). Alles im Gleichgewicht? Welchen Einfluss hat transformationale Führung auf die Work-Life-Balance?. Vortrag auf der 50. Tagung der deutschen Gesellschaft für Psychologie, 18. - 22.09.2016, Leipzig

  • Leder, J., Schilbach, L., & Mojzisch, A. (2016). Strategic decision-making and social skills: Integrating behavioral economics and social cognition research. International Journal of Financial Studies, 4, 22; doi:10.3390/ijfs4040022.

  • Ketturat, C., Frisch, J., Ullrich, J., Häusser, J., van Dick, R., & Mojzisch, A. (2016). Disaggregating within- and between-person effects of social identification on subjective and endocrinological stress reactions in a real-life stress situation. Personality and Social Psychology Bulletin, 42, 147–160.

  • Mojzisch, A., Schultze, T., Hüffmeier, J., & Schulz-Hardt, S. (2016). Differentiation of selves: Differentiating a fuzzy concept. Behavioral and Brain Sciences, doi:10.1017/S0140525X15001478, e159

  • Schulz-Hardt. S., Giersiepen, A., & Mojzisch, A. (2016). Preference-consistent information repetitions during discussion: Do they affect subsequent judgments and decisions? Journal of Experimental Social Psychology, 64, 41–49.

  • Schweizer, T. S., Schmalenberger,  K. , Eisenlohr-Moul, T., Mojzisch, A., Kaiser, S., & Funke, J. (2016). Cognitive and affective aspects of creative option generation in everyday life situations. Frontiers in Psychology, 7:1132, doi: 10.3389/fpsyg.2016.01132

  • Frisch, J.U., Häusser, J., & Mojzisch, A. (2015). The Trier Social Stress Test as a paradigm to study how people respond to threat in social interactions. Frontiers in Psychology, 2;6:14.

  • Hartmann, M., Kluge, A., Kalis, A., Mojzisch, A., Tobler, P., & Kaiser, S. (2015). Apathy in schizophrenia as a deficit in the generation of options for action. Journal of Abnormal Psychology, 124, 309-18.

  • Benit, N. (2015). Personal-Fit. In S. Menden, Das Insider-Dossier: Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen. Köln: squeaker.net GmbH.

  • Benit, N. (2015). Vorbereitungstrainings auf Assessment Center. In S. Menden, Das Insider-Dossier: Auswahlverfahren bei Top-Unternehmen. Köln: squeaker.net GmbH.

  • Leder, J. Häusser, J., & Mojzisch, A. (2015). Exploring the underpinnings of impaired strategic decision-making under stress. Journal of Economic Psychology, 49, 133–140.

  • Groeger-Roth, F., Frisch, J. U., Benit, N. & Soellner, R. (2015). Risikofaktoren für problematischen Substanzkonsum von Jugendlichen - Zur Anwendbarkeit des Communities That Cares Schülersurveys auf kommunaler Ebene. SUCHT, 61 (4), 237-249.

  • Benit, N. & Soellner, R. (2014). Wie verändert sich die Validität und Akzeptanz von Persönlichkeitstests durch frame-of-reference Effekte? Eine deutsche Replikationsstudie mit Erweiterung. 49. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs), Universität Bochum, 21.-25.09.2014.

  • Benit, N., Mojzisch, A. & Soellner, R. (2014). Pre-Selection Methods Prior to the Internal Assessment Center for Personnel Selection in German Companies. International Journal of Selection and Assessment, 22(3), 253-260.

  • Frisch, J., Häusser, J., van Dick, R., & Mojzisch, A. (2014). Making support work: The interplay between social support and social identity. Journal of Experimental Social Psychology, 55, 154–161.

  • Germar, M., Schlemmer, A., Krug, K., Voss, A., & Mojzisch, A. (2014). Social influence and perceptual decision-making: A diffusion model analysis. Personality and Social Psychology Bulletin, 40, 217-231.

  • Häusser, J., Schlemmer, J., Kaiser, S., Kalis, A., Mojzisch, A. (2014). The effects of caffeine on option generation and subsequent choice. Psychopharmacology, 231, 3719-3727.

  • Häusser, J., Schulz-Hardt, S., & Mojzisch, A. (2014). The active learning hypothesis of the Job-Demand-Control Model: An experimental examination. Ergonomics, 57, 23-33.

  • Häusser, J. Schulz-Hardt, S., Schultze, T., Tomaschek, A., & Mojzisch, A. (2014). Experimental evidence for the effects of task repetitiveness on mental strain and objective work performance. Journal of Organizational Behavior, 35, 705-721.

  • Mojzisch, A., Kerschreiter, R., Faulmüller, N., Vogelgesang, F., & Schulz-Hardt, S. (2014). The consistency principle in interpersonal communication: Consequences of preference confirmation and disconfirmation in collective decision making. Journal of Personality and Social Psychology, 106, 961-977.

  • Mojzisch, A., Krumm, S., & Schultze, T. (2014). Do high working memory groups perform better? A conceptual approach linking individual differences in working memory capacity to group performance.Journal of Personnel Psychology, 13, 134-145.

  • Schüle, C., Benit, N. & Soellner, R. (2013). Kriterien akademischen Bildungserfolges - ein Vergleich verschiedener Kompetenzentwicklungsmaße. 14. Tagung der Fachgruppe Pädagogische Psychologie, Hildesheim, 23.-27.09.

  • Benit, N. & Soellner, R. (2013). ANAKONDA: Construction and validation of an explicitly job-oriented GMA-Test. European Conference on Psychological Assessment, San Sebastian, 17.-20.07.

  • Benit, N. (2013). (Kurz-)Stichwörter zu: Evaluation, externe | Evaluation, interne | Evaluation, ökonomische | Kirkpatrik-Modell (zusammen mit R. Soellner). In M. A. Wirtz, Dorsch: Psychologisches Wörterbuch. Bern: Hans Huber.

  • Benit, N. (2013). Akzeptanzvergleich Berufsnah statt praxisfern – Wissenschaft kann auch anders.. Vortrag auf den 5. A-Recruiter-Tagen, Wilmerskirchen, 13.-14.06.2013.

  • Benit, N. & Soellner, R. (2013). Scientist-practitioner gap in Deutschland: Eine empirische Studie am Beispiel psychologischer Testverfahren. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 3, 145-153.

  • Benit, N. (2012). Intelligenztests in der Personalauswahl: Wieso, weshalb, warum??? arecruiter, 9, 34‑37.

  • Benit, N. & Soellner, R. (2012). Validität von Assessment Centern in deutschen Unternehmen: Vergleich von Unternehmensdaten mit einer bestehenden Metaanalyse. PERSONALFÜHRUNG, 11, 32-39.

  • Soellner, R., Benit, N. Schüle, C. & Röhling-Zerbs, J. (2012). Criteria of teaching success- or how to measure competencies. European Psychology Learning and Teaching Conference in Vilnius, Litauen, 28.-30.06.2012.

  • Benit, N., Mojzisch, A. & Soellner, R. (2012). Akzeptanzvergleich eines allgemeinen und berufsbezogenen Persönlichkeitstests aus Bewerber- und Organisationssicht. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (DGPs) zum Thema Faszination Forschung, Universität Bielefeld, 23.-27.09.2012.

  • Benit, N. (2012). Analogiebezogene Kognitiv Numerische DatenAnalyse (ANAKONDA). Solingen: U-Form Verlag.

  • Benit, N. & Soellner, R. (2012). Misst gut, ist gut? Vergleich eines abstrakten und eines berufsbezogenen Matrizentests. Journal of Media & Business Psychology, 2 (1), 22-29.

  • Benit, N., Ramirez, B. & Soellner, R. (2011). Stiefmütterliche Vorauswahl? Welche psychologischen Verfahren nutzen deutsche Unternehmen zur Vorauswahl interner Führungskräfte für das Assessment Center. Poster auf der 7. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 07. - 09.09.2011, Rostock.

  • Benit, N., Noelle, E. & Soellner, R. (2011). Warum schaffen es GMA-Tests nicht in die Unternehmenspraxis? Poster auf der 7. Tagung der Fachgruppen Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, 07. - 09.09.2011, Rostock.

  • Benit, N. (2011). Optimierungsmöglichkeiten zur Vorauswahl in Personalauswahlprozessen? Vortrag bei der Volkswagen Coaching GmbH; Potenzialdiagnostik , 02.05.2011, Wolfsburg.

  • Benit, N. (2010). Quantitative Qualitätsüberprüfung von Assessment Centern nach der DIN 33430 . Vortrag bei der Volkswagen Coaching GmbH Potenzialdiagnostik, 19.04.2010, Wolfsburg.

  • Benit, N. (2009). Ökonomisch, effizient oder doch überflüssig? Validitätsprüfung von Assessment Centern.Poster auf der 1. Posterbörse des Instituts für Psychologie, 14. Januar, Hildesheim.

  • Benit, N., Khosrawi-Rad, S. & Sieland, J. (2009). Quantitative Ursachensuche für zunehmende. Nicht-Besteher-Quoten in Assessment Centern (VW CG-Forschungsbericht ). Wolfsburg: Volkswagen Coaching GmbH.

  • Benit, N. & Khosrawi-Rad, S. (2009). Betriebliche Weiterbildner im Kontext des Wandels betrieblicher Weiterbildung. Eine explorative Erkundungsstudie mittels Quantifizierung qualitativer Stellenausschreibungen (VW CG-Forschungsbericht ). Wolfsburg: Volkswagen Coaching GmbH.