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Kompetenztraining für das Assessment Center und den beruflichen Alltag

Eine professionelle Vorbereitung stellt die Basis dafür dar, dass Kandidaten ihre tatsächlichen Bestleistungen im Assessment Center (AC) abrufen können. So wird eine vergleichbare und genaue Schätzung des tatsächlichen Potentials - mit zahlreichen positiven Effekten - erst möglich!

Beobachtertraining für Assessment Center

​​Das AC-Beobachterteam besteht oftmals aus Personalverantwortlichen oder Führungskräften, die relevante Fachkenntnis für die zu besetzende Position besitzen sowie die Unternehmenskultur kennen. Allerdings weisen sie meist weniger Erfahrung mit dem Einsatz eignungsdiagnostischer Verfahren auf.

Interviewtraining für professionelle  Einstellungssgespräche

Das Bewerbungsgespräch gilt weiterhin als eines der beliebtesten und verbreitesten Auswahlverfahren. Die strukturierte Variante stellt eine standardisierte Gesprächssituation dar, basiert auf vorformulierten Fragen und Auswertungshilfen und erwies sich als überaus nützlich im Rahmen eignungsdiagnostischer Prozesse.

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