Aktuell gestaltet sich die Studierendenlage im Fach Psychologie schwierig. Kapazitär gesehen, kann nicht allen Psychologiestudierende, die den Bachelor-Studiengang erfolgreich absvoliert haben, ein Masterstudienplatz garantiert werden. Aus unserer Sicht ist der Master notwendig, um weiterhin hochqualifizierte TherapeutInnen aber auch PersonalpsychologInnen ausbilden zu können. Auch die Personalauswahl und -entwicklung benötigt Studierende der Psychologie, welche sich im Rahme

Sehr geeherte Kunden, Kooperationspartner und Freunde, wir wünschen Ihnen ein erfolgreiches, spannendes und gesundes Kalenderjahr 2016. Auch in diesem Jahr bietet benefeit 4 business wissenschaftlich fundierte Trainings und Seminare aus den Bereichen der Personalauswahl und Personalentwicklung an. Selbstverständlich wird auch weiterhin geforscht. U.a. zu Themen wie Vorbereitung auf Assessment Center, Work-Life-Balance und Validität von Stellenanzeigen. Wir freuen uns auf die

Neue Studie von benefit for business über Vorbereitung und Stressempfinden von Assessment Center Kandidat_innen: Das Assessment Center (AC) erfreut sich weltweit steigender Beliebtheit und Verwendungshäufigkeit (Höft & Obermann, 2010; Shackleton & Newell, 1994; Schuler et al., 2007), obwohl es soziale sowie methodische Gefahren in sich birgt, die bislang noch wenig oder gar nicht erforscht sind. Die vorliegende Studie untersucht daher aus Bewerberperspektive das Assessment Ce

Sehr geehrte Damen und Herren, 2015 gründeten wir benefit for business mit dem Ziel, einen Beitrag zur nachhaltigen und wirksamen Personalauswahl und -entwicklung zu leisten. Wir freuen uns, Ihnen nun unseren Onlineauftritt präsentieren zu dürfen. Informieren Sie sich schon jetzt über unsere Trainings und Seminare für 2016. In unserem Blog informieren wir regelmäßig über Neuigkeiten aus der Personalpsychologie im Allgemeinen und von benefit for business im Speziellen. Wir hof